notre approche

notre approche

Nos centres d'évaluation et de développement combinent :

  • exercices de simulation 
  • tests d'aptitudes 
  • questionnaires de personnalité et de motivation 
  • interview structurée centrée sur l'expérience et les compétences 

Un éventail d'outils qui permet de rassembler des informations objectives concernant le (futur) collaborateur. Ses connaissances, ses aptitudes et ses motivations sont appréhendées sous différents angles de vue.

Le processus d'évaluation et de développement

  1. Nous identifions les compétences essentielles que le candidat doit posséder. 
  2. Nous élaborons un programme d'évaluation sur mesure. 
  3. Nous organisons une journée d'évaluation. 
  4. Nous rédigeons un rapport avec des recommandations en lien avec la fonction et/ou le développement. 
  5. Nous programmons un entretien de feed-back avec le candidat et/ou avec vous. 
  6. Nous formulons des avis à propos de la fonction et/ou du développement. 
  7. Dans le cas du development center, ces avis débouchent sur un plan d'action concret. 

pourquoi faire appel à un centre d'évaluation ou de développement