faire appel à un centre d'évaluation ou de développement ?

faire appel à un centre d'évaluation ou de développement

Posséder les bonnes compétences est un facteur qui contribue largement au succès de l'entreprise. Aussi l'organisation a-t-elle tout intérêt à connaître le potentiel de ses (futurs) collaborateurs. Les assessment centers et development centers sont des outils précieux pour l'entreprise qui veut évaluer objectivement et développer son capital humain.

Les collaborateurs, eux aussi, souhaitent trouver la satisfaction dans leur travail. Vous voulez qu'ils évoluent avec l'entreprise, qu'ils progressent dans leur fonction, qu'ils assument un nouveau rôle ? Dans ce cas, ils doivent développer les compétences nécessaires pour donner une nouvelle dimension à votre organisation.

Nos consultants vous épaulent dans l’identification de la bonne personne, la détection des hauts potentiels et le plan de développement personnel, quel que soit votre secteur d'activités.

Vous pouvez toujours compter sur un avis indépendant. Cet avis prend en compte la culture de votre organisation et le profil recherché.

La mise en évidence exacte et le développement des compétences des collaborateurs et des équipes apportent de nombreux avantages à votre entreprise:

  • un avis clair quant à l'adéquation entre le candidat et l'organisation
  • une base solide pour fonder la décision de sélection
  • des conseils pour bien intégrer le nouveau collaborateur
  • une estimation objective du potentiel d'évolution
  • des recommandations concrètes et pertinentes sur le potentiel de développement
  • sur ces bases, vos cadres et votre département RH peuvent gérer proactivement le talent des personnes, leurs ambitions et leur satisfaction à long terme.
  • un meilleur rendement des formations, mieux adaptées aux besoins spécifiques de l'intéressé

 

assessment center

development center