comment nous soutenons vos collaborateurs

notre solution d’outplacement : plusieurs axes simultanés

Le programme d’outplacement présente plusieurs facettes : du soutien psychologique au moment où il s'agit de digérer le licenciement, à l'accompagnement pratique dans la recherche d’emploi. Sur base de son auto-analyse, le candidat apprend à affiner son objectif professionnel. Nous l'aidons à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie adéquate pour aborder le marché du travail. Le candidat apprend à postuler de façon efficace, à utiliser les outils de réseau, voire à développer un business plan pour celui qui veut devenir indépendant.

Nous soutenons votre collaborateur sur plusieurs axes à la fois :

Coaching

  • Accompagnement individuel ou collectif intensif et soutien sur mesure prodigué par un coach de carrière expérimenté. 


Séminaires, workshops et workteam

  • Une offre de workshops et séminaires sur base d’un calendrier mensuel récurrent. Le but : informer et inspirer les candidats. Ceux-ci acquièrent ainsi de nouvelles compétences et ont l’occasion de nouer des contacts. 
  • Les candidats peuvent développer leur réseau en prenant part aux workteam hebdomadaires, qui sont autant d’occasions d'échanger expériences et conseils. 


Knowledge Center et réseaux

  • Accès à Hubble, le portail carrière de RiseSmart, riche d'informations sur le marché du travail. 
  • Bibliothèque avec journaux et périodiques dans chaque cabinet d’outplacement. 
  • Réseau RiseSmart: contacts avec les entreprises et les intermédiaires, groupe LinkedIn RiseSmartet réseau des anciens deRiseSmart. 


Soutien administratif et logistique à la recherche d'un emploi


Suivi de l’intégration

  • Nous gardons contact avec les candidats durant les 100 premiers jours chez leur nouvel employeur. 

Comment choisir un bon partenaire d’outplacement?