comment soutenons-nous vos collaborateurs?

comment soutenons-nous vos collaborateurs ?

  • développer le selfleadership en tant que clé de développement personnel et d’engagement éclairé. Cela implique notamment de fixer et suivre les priorités, d’identifier et développer les points forts en accord avec les choix et objectifs personnels, et de retrouver et conserver l’équilibre 
  • former et aider les managers à reconnaître et évaluer correctement les signaux de stress chez eux-mêmes et chez leurs collaborateurs 
  • soutenir les individus et les équipes dans la mise au point d’une approche commune pour gérer la pression du travail et améliorer la résilience et le niveau d’énergie 
  • prévention individuelle du burn-out et coaching en la matière 
  • coacher les collaborateurs au niveau de l’amélioration de leur efficacité personnelle et du développement de leurs talents 
  • préparer et accompagner la réintégration sur le lieu de travail après une longue période d’absence 
  • identifier les talents individuels et les besoins en développement, notamment via des centres de développement, et établir des plans d’épanouissement individuel adaptés et motivants

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